面試官問：「禁止同事戀愛，能接受嗎？」小夥子的四句反問好犀利隨著社會的發展，剩男剩女越來越多。因為工作的緣故，很多適齡男女都找對象時會遇到各種各種的困難。於是，在同事之中尋找合適的人，就成了多數人的選擇。同事之間，也經常出現一些不錯的感情。
然而，一些公司卻明確規定，男女同事之間禁止談戀愛，這等於阻斷了一些男女接觸的機會。在面試的過程中，一些面試官甚至會把這個問題扔給求職者。作為求職者，應該如何回答呢？李皓然的故事值得大家看一看。
李皓然去某公司參加面試，他和面試官聊得很愉快。在了解其沒有女朋友後，面試官突然問道：「公司禁止男女同事之間談戀愛，你能接受嗎？」
聽到這個問題，李皓然怔了怔，回答道：「如果我能進入公司，遵守公司規定是我的天職。但是，我想問三個問題：一、工作會不會經常加班？如果經常加班，我沒有時間去外面找對象，公司對於男生男生有沒有偏見？二、如果我在公司一直工作下去，但一直沒有對象，公司會不會對我產生看法？三、如果有女同事主動追求我，且是我喜歡的類型，我私下談戀愛可以不？四、和女同事不談戀愛，只同居，算不算違反規定？」面試官聽得目瞪口呆，連忙說：「這個問題從長計議，我們再斟酌一下。」
不得不說，李皓然的四個問題夠犀利，公司只考慮員工內部戀愛的壞處，卻沒有考慮員工的個人需求。而李皓然的四個反問，卻問出了個人需求對工作的影響，將難題拋給了面試官，變被動為主動，著實精彩。
求職者在面試的過程中，經常會遇到一些沒法兒回答的問題，或者是令人為難的問題。聰明的人都知道尋找突破口，找到問題的關鍵。即使不能做出滿意的答案，至少讓面試官意識到問題的不足。這樣的員工，遲早會尋找到適合自己的崗位。
面試官問：「禁止同事戀愛，能接受嗎？」小夥子的四句反問好犀利
面試官問：「禁止同事戀愛，能接受嗎？」小夥子的四句反問好犀利
隨著社會的發展，剩男剩女越來越多。因為工作的緣故，很多適齡男女都找對象時會遇到各種各種的困難。於是，在同事之中尋找合適的人，就成了多數人的選擇。同事之間，也經常出現一些不錯的感情。
然而，一些公司卻明確規定，男女同事之間禁止談戀愛，這等於阻斷了一些男女接觸的機會。在面試的過程中，一些面試官甚至會把這個問題扔給求職者。作為求職者，應該如何回答呢？李皓然的故事值得大家看一看。
李皓然去某公司參加面試，他和面試官聊得很愉快。在了解其沒有女朋友後，面試官突然問道：「公司禁止男女同事之間談戀愛，你能接受嗎？」
聽到這個問題，李皓然怔了怔，回答道：「如果我能進入公司，遵守公司規定是我的天職。但是，我想問三個問題：一、工作會不會經常加班？如果經常加班，我沒有時間去外面找對象，公司對於男生男生有沒有偏見？二、如果我在公司一直工作下去，但一直沒有對象，公司會不會對我產生看法？三、如果有女同事主動追求我，且是我喜歡的類型，我私下談戀愛可以不？四、和女同事不談戀愛，只同居，算不算違反規定？」面試官聽得目瞪口呆，連忙說：「這個問題從長計議，我們再斟酌一下。」
不得不說，李皓然的四個問題夠犀利，公司只考慮員工內部戀愛的壞處，卻沒有考慮員工的個人需求。而李皓然的四個反問，卻問出了個人需求對工作的影響，將難題拋給了面試官，變被動為主動，著實精彩。
求職者在面試的過程中，經常會遇到一些沒法兒回答的問題，或者是令人為難的問題。聰明的人都知道尋找突破口，找到問題的關鍵。即使不能做出滿意的答案，至少讓面試官意識到問題的不足。這樣的員工，遲早會尋找到適合自己的崗位。